Hej, välkommen till min hemsida!
En del av Er, mina vänner, har varit lite intresserade av mina målningar, och undrat om jag inte har någon hemsida med dem. Nu har jag äntligen skaffat en sådan! Jag har lagt in några målningar, de flesta i akryl och några i olja, som jag hunnit med under de senaste åren, och ska försöka lägga in fler vartefter de blir till.
Jag har också fått frågan om litteratur som jag har skrivit, antingen själv eller i samarbete med någon/några av mina kolleger från mitt yrkesverksamma liv. Jag har nu lagt in böckerna här på hemsidan. Och för fullständighetens skulle så har jag kompletterat listan med min doktorsavhandling som jag försvarade vid Uppsala universitet 2001.
.JPG?etag=%223eed4-66f43276%22&sourceContentType=image%2Fjpeg&ignoreAspectRatio&resize=238%2B261&extract=0%2B0%2B223%2B256&quality=85)
Iréne Lind Nilsson
irene.lind.nilsson@gmail.com
Galleri
Litteratur
Leadership is the problem - and therefore not the solution
av Rombach, Björn, Ek Österberg, Emma, Arman, Rebecka, Berglund, Johan, Carlström, Eric, Furusten, Staffan, Lind Nilsson, Iréne, Ohlsson, Östen, Solli, Rolf, Cregård, Anna
This book about leadership targets all those seeking a better understanding of the mysterious phenomenon called leadership. The expected readers includes scholars exploring leadership, leaders and those who want to become leaders, as well as all those who are led or would like to be led.
In the book we expand our knowledge of leadership from two starting points. The first one is an implicit analytical assumption running throughout the book, i.e. that leadership constitutes a problem, not a solution. The second one is empirical and entails studies of leadership in contexts that are usually overlooked. Traditional businesses and public authorities are replaced with other settings, such as a monastery, an accident site and polar expeditions, in order to see beyond the preconditions of modern bureaucracy.
The authors try to figure out where we stand today and furthermore: where is leadership headed from here?
Förlag: Santérus Förlag
Format: Häftad
Språk: Engelska
Utgiven: 2019-02-20
ISBN: 9789173350556
Söker du makt? - Fundera på dina drivkrafter
av Lind Nilsson, Iréne
Det finns gott om fallgropar längs maktens väg. Självklart vill du undvika dem.
Då är det viktigt att du är medveten om din egen lust till makt och hur du förhåller dig till den. Vilka är dina bakomliggande värderingar, attityder och beteenden? Egenmäktigt förfarande i din maktutövning gagnar ingen, allra minst dig själv.
Med ett mått av självinsikt ökar dina chanser att tolka och förstå maktens väsen. Du får lättare att skapa goda relationer och meningsfullhet i din maktutövning. Dessutom undviker du fallgroparna.
Med den här boken vill jag ge dig som söker chefsjobb eller andra ansvarsbefattningar underlag för reflektion kring makt, ledarskap och etik.
Författaren, Iréne Lind Nilsson, är fil.dr i pedagogik. Hon har tidigare varit utbildare och chef i kommunal förvaltning, projektledare på IPF i Uppsala samt tjänstgjort som universitetslektor.
Förlag: 33 sidor
Format: Häftad
Språk: Svenska
Utgiven: 2015-07-30
ISBN: 9789198203066
Maktens fallgropar
av Lind Nilsson, Iréne
Maktens fallgropar handlar om vad som karakteriserar makt på gott och ont. Makt som påverkan, medveten eller omedveten, innebär möjligheter av positivt slag men också risker och manipulation där många människor berörs. Boken ger exempel på maktutövning och dess konsekvenser på samhällsnivå, i organisationer, inom arbetsgrupper och mellan chefer respektive medarbetare. Den lyfter också fram olika teorier i syfte att skapa förståelse för maktutövning i ett organisatoriskt, kulturellt och kommunikativt perspektiv, men också utifrån maktutövarens perspektiv. Hur förhåller vi oss till makten? Är det möjligt att upptäcka och genomskåda en "farlig maktmänniska"? Kan vi lära oss av historiens exempel? Hur skapas goda förutsättningar och ett rimligt handlingsutrymme i en organisation? Vilka krafter driver individer att åta sig ett chefs- och ledarskap? Hur ser vägen till medmänsklighet och meningsfullhet i ledarskapet ut?
Boken är framför allt tänkt att användas som underlag för reflektioner och diskussioner i utbildningssammanhang. Den riktar sig till studerande vid universitet och högskolor men också till ledare och andra nyckelaktörer på olika nivåer i arbetslivet.
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Utgiven: 2010-09-24
ISBN: 9789144049335
Ledarskapets inre och yttre resa
av Lind Nilsson, Iréne, Gustafsson, Lisbeth
Är kaos normalt? Frågan uppstår i ett arbetsliv där förändringarna duggar allt tätare. Oron och tröttheten hos ledare och medarbetare inför omorganisationer och neddragningar går inte att ta miste på. Samtidigt vet vi att förändringsbehoven och turbulensen i arbetslivet kommer att fortsätta under åren framöver. I boken aktualiseras frågor om chefers drivkrafter, makt och ansvar, likaså de värderingar och etiska ställningstaganden som kommer upp till ytan när kritiska situationer skall hanteras. Med ledord som mod, mognad och strategisk professionalism tecknar författarna bilden av ett optimalt ledarskap i en turbulent värld. Öppen och ärlig kommunikation skapar tillit och mening i förändringsprocessen. Det förutsätter känslomässig mognad hos ledaren - den som ska driva förändring i det yttre måste kunna hantera osäkerhet i sitt inre. I boken får läsaren också en översikt över fallgropar i förändringsarbeten, en historisk tillbakablick på ledarrollen - är det så att varje tid och situation kräver sitt eget ledarskap? - och en inblick i sambandet mellan omvärldsförändringar, organisatoriska förutsättningar och ledarskapets kärna.
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Utgiven: 2006-04-04
ISBN: 9789144035703
Offentligt ledarskap - om förändring, förnyelse och nya ledarideal
av Fernler, Karin, Tullberg, Maria, Schartau, Mai-Brith, Jönsson, Sten, Svedberg, Lars, Sundin, Elisabeth, Holmberg, Ingalill, Henning, Roger, Blomgren, Maria, Lind Nilsson, Iréne, Granholm, Arne
Det offentliga ledarskapet utövas på offentliga arenor och är i högsta grad offentligt. Det innebär att det granskas, diskuteras och debatteras av allmänheten. Det finns en utbredd uppfattning om att ledarskapet i stat, kommuner och landsting är bristfälligt. Problemets allvar illustreras dagligen i dagspress och nyhetsförmedlingar. I den här boken syftar författarna till att problematisera "det bristande ledarskapet" genom att analysera och diskutera hur ledarskap uttrycks, utövas och formas i offentliga organisationer med starkt varierande uppgifter och uppdrag. Förutom chefer på olika nivåer intervjuas medarbetare, tjänstemän och politiker. Boken samlar tio forskares bidrag om det offentliga ledarskapet. Boken riktar sig till chefer och medarbetare i offentliga organisationer samt studenter med intresse för ledarskapets roll och betydelse.
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Utgiven: 2003-04-15
ISBN: 9789144027784
Doktorsavhandlingen
Ledarskap i kris, kaos och omställning: en empirisk studie av chefer i företag och förvaltning
av Lind Nilsson, Iréne
Over the past years, organizations have now and again found themselves in situations characterized by crisis, chaos, and change. These situations are the result, among other things, of social changes like technological developments, internationalization, fluctuating economies, and shifts in values. These developments affect the structures and tasks of organizations, and raise demands for new work methods and skills, which in turn places utmost demands on managers in their key roles within their organizations. The empirical study consists of 20 interviews with people in management positions in business and administration. The thesis sets out to examine how managers apprehend crisis, chaos, and change as phenomena, and how they handle such situations. Since the research approach is inductive and influenced by grounded theory, the results are progressively elucidated by explanatory theories that aim at increasing understanding for the findings. The study shows that the handling of critical situations calls for explicit rules of the game in the organization, i.e., that the conditions and prerequisites be of such character that they facilitate a manager's scope for action and that there is concordance between responsibility and powers. Managers' actions should be characterized by a strategic approach, communicative ability, and personal maturity. Knowledge of phases of crisis and human reactions also helps to facilitate management. The manager's own driving forces, specialist support in and out- side the organization, and factors that consist of reflective communication with co-workers, managerial group, and networks are also important. Carefully planned and well thought-out management recruitment and development and educational activities are likewise of great importance. Outcomes of a positive nature subsequent to the interviewees' handling of crisis, chaos, and change lead to increased effectiveness, improved cooperation, and learning in the organization.
